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WORK STYLE

働き方について

社員1人ひとりが人生を

より豊かなものにするため、

オフ・オフともに充実できる

環境づくりにも力を入れています。

キャリアフロー

描きたいキャリアは、社員1人ひとり異なります。それがどんなキャリアであっても、一朝一夕に築けるものではありません。関東精機では、誰もがステップ・バイ・ステップで成長できるキャリアプランを用意しています。


福利厚生

社員に良好なワークライフバランスを実現してもらうために、関東精機では福利厚生の充実にも力を注いでいます。しっかり休みが取れる環境づくりを進めるとともに、クラブ活動やレクリエーション活動にも取り組んでいます。

  • 誰もが自分らしく、健やかに。
    「健康経営優良法人」認定取得

    当社では、従業員の皆さんに「健康で、安心して長く活躍してほしい」と本気で願っています。オンとオフの切り替えを大切にする「定時退社デー」や「禁煙デー」の実施はもちろん、メンタルヘルス研修や女性特有の健康課題に配慮した「女性健康セミナー」、「骨密度検診」の実施など、多角的なサポート体制を整えています。こうした「社員一人ひとりを大切にする」姿勢が評価され、2025 年、2026 年と連続で認定をいただきました。

  • 「男性社員の育休取得率も100%」
    が当たり前の風土

    「大切な瞬間を、家族と一緒に」。
    当社では、性別に関わらず誰もが育児休業を取得できる「優しい企業風土」が根付いています。男性社員の取得率も100%を達成。お子さんの成長を間近で見守り、家庭を大切にしながらキャリアも築ける。そんなワークライフバランスを、全社を挙げて応援しています。

  • 「えびちゃんのおごり自販機」！？
    会話が弾む、ユニークな仕掛け

    風通しの良い職場づくりは、ちょっとした会話から始まります。毎月の「お誕生日会」といった社内イベントだけでなく、ユニークなのが「社長（通称：えびちゃん）のおごり自販機」です。自販機の前の「何気ない一言」から、新しいアイデアや絆が生まれることも。役職に関係なく、フランクにコミュニケーションを取れるのが関東精機流です。

  • あなたの「好き」を全社員に紹介！
    「新入社員紹介号」の配信

    新しい環境に飛び込むときは、誰だって不安なもの。そこで当社では、新入社員の皆さんがすぐに職場に溶け込めるよう、特別な社内報を配信しています。顔写真と一緒に、趣味や特技、一言メッセージを掲載。「初めて話す先輩が、自分の趣味を知ってくれていて会話が弾んだ」と、新入社員からも好評のツールです。

  • 休日休暇 年間休日116日

    （会社カレンダーによる、GW・夏季・年末年始休暇、法定休日を毎日曜日））
    年次有給休暇（労働基準法どおり）、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、公務休暇、罹災休暇、隔離休暇

  • 保険

    厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康保険

  • 諸制度

    確定給付型企業年金、財形貯蓄制度、団体定期保険、退職金制度、育児休業制度

  • 施設

    草津保養所（群馬県草津町）、
    寺泊保養所（新潟県寺泊町）

  • クラブ

    野球、ゴルフ、フットサル

  • レクリエーション

    社員親睦会による新入社員歓迎会、花見など

教育研修

関東精機がブランドを支えるブランドであり続けるためには、細胞である社員1人ひとりの成長が欠かせません。そのため、新入社員教育はもちろん、階層別や職種別の研修プログラムを整備しています。

  • 各種研修制度

    新人から中堅及び技術・技能研修（新人研修、中堅社員研修、安全衛生教育研修、ISO内部監査員研修、技術系研修、交渉術研修、プレゼンテーション研修、労務管理研修、ものづくりリーダー養成研修、技能養成研修）。

  • 社内検定制度

    社内技能検定及び外部機関資格・修了・免状検定（ガス溶接、ろう付、アーク溶接、塗装、産業用ロボット取扱い、フロン回収、高圧ガス取扱い管理、フォークリフト操作、クレーン操作、玉掛け作業、危険物取扱い）。